顶端新闻首席记者 杨晓妍 见习记者 李刘洋

11月20日，胖东来集团创始人于东来在个人社交账号发文称：“从明年起!胖东来人结婚不许要彩礼或付彩礼”“未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车”，引发网友热议。

“员工结婚不许要彩礼”引发争议

“从明年起！胖东来人结婚不许要彩礼或付彩礼，婚礼酒席不能超过5桌！如果做不到的，公司从制度建设上制定将取消一切福利”“未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车”，11月20日，于东来在个人社交账号发表关于“移风易俗”言论后，网友对此发表不同观点。

有网友认为，此举是越界的企业规定，手伸得太长了；也有网友称赞拒绝铺张浪费和不要彩礼是正向引导；还有网友认为初心是好的，但不用急于求成。

涉及员工私人生活层面事务，是否超出企业管理的权限？以“取消一切福利”作为威慑，强制员工遵守企业外生活领域规定？一旦作为制度强制性推行，是否涉嫌违反劳动法等法律法规?

“福利和工资不挂钩，以奖励方式去引导”

据公开报道显示，胖东来员工目前享有带薪年假、节假日福利、结婚贺金、关爱补贴、委屈奖等福利。

据证券时报此前报道，11月17日，于东来在直播中透露，目前胖东来的员工每年假期可以达到150多天，部分管理人员达到180多天。上班专注上班，下班享受自由的休闲时光，可以大大提升生活质量。

关于“取消福利”，据11月21日新京报报道，胖东来行政管理部门回应：“(可能取消的)福利跟工资不挂钩的，正常劳动所得是劳动所得，福利是额外的。”

另据21日上游新闻报道，河南许昌市和新乡市人社局相关工作人员表示， 这个事是企业内部行为，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》相关条款，并没有违法。

2023年6月，于东来宣布退休。不过，他并未停止工作，于东来曾公开表示：“我把精力用在量力而行地去建设、传播生活的理念方面，企业经营80%放手了”。

————————————————————

来源：顶端新闻

首席编辑：秦园园 审核：苗亚祥

胖东来福利于东来胖东来人彩礼发布于：河南省声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。